Memuru Yok Etme Sözleşmesi

MEMUR MEMUR OLALI BÖYLE ZULÜM GÖRMEDİ TOPLU SÖZLEŞME MEMURU YOK ETME SÖZLEŞMESİNE DÖNDÜRÜLDÜ.. Toplu görüşme sürecinde yani Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu süreçte kamu çalışanlarının aldığı ücretler ile Memur-Sen ‘in toplu sözleşme sürecinde aldıkları ortada. Bırakın memurun sosyal ve ekonomik durumunun düzeltilmesini elinde var olanda alın.666 Sayılı KHK ile memurun elinden mesaisi ,ikramiyesi, yol parası alındı. VERGİ DİLİMİ VE ENFLASYON MEMURUN PÜSKÜLLÜ BELASI Enflasyon ve yüksek vergi dilimleri bir kısım memurun cebine elini atıyor .Nisan ayından itibaren kısım kısım memurlar vergi dilimden dolayı kayba uğruyor. Çalışanların bu kaybının ortadan kaldırılması için memurların vergi dilimlerinin yeniden düzenlenmesi gerekiyor. DEVLETTE KADROSUZ ÇALIŞAN OLAMAZ OLMAMALI .. Kamu kurumlarındaki kadrolarda yeni düzenleme getirilmeli kurumlarda 4-C ,4-B,Sözleşmeli vs.vs. hatta taşeron bile olmamalı. Hizmet için personele ihtiyaç duyulduğunda kurumlar bu eksikliğini kadrolu memur alarak gidermelidir .Emekli olan memurun kadrosu derhal doldurulmalıdır.kadrolar doldurulmadığından ve iş yükünün her geçen gün artmasından dolayı memur dolayısı ile de vatandaş sıkıntılar yaşamaktadır. İSTİSNAİ KADROLAR….EK ÖDEMELER, TAZMİNATLAR MAAŞLARIN EMEKLİLİĞE YANSIMASI, Kurumlarda bulunan istisnai kadrolara sınavsız kimse alınmamalıdır .Maaşlar emekliliğe yansıtılmalıdır.Ek ödemeler,özel hizmet tazminatları yan ödeme katsayıları arttırılmalıdır. 666 Sayılı KHK ile memurun elinden alınan mesailer,ikramiyeler,yol paraları tekrar verilmelidir. MEMURA EĞİTİM,YAKACAK,İZİN PARASI VERİLMELİDİR.. Memura her yıl eğitim parası ,yakacak parası ,izin parası verilmelidir. Yıllık izinlerindeki yol süresi keyfiyete bırakılmadan her memura verilmeli ,yıllık izinler iş günü üzerinden verilmelidir. ASKERİYE VE EMNİYETTE ÇALIŞAN SİVİL MEMURLARA AYRIMCILIK DERHAL ORTADAN KALDIRILMALIDIR.. Sivil memurlar kurumlarda Subay, Astsubay ,emniyet amiri ,polis ile birlikte çalışıp hizmet etmekteler ancak onların faydalandığı Sosyal ve Ekonomik haklardan faydalandırılmamaktalar. Bu durum derhal düzeltilmedir. UZMANLIK SINAVLARI ,GÖREVDE YÜKSELME SINAVLARI VE LİYAKATA GÖRE ATAMALAR Başta Maliye Bakanlığı,(gelir ,gider) SGK olmak üzere tüm kurumlarda Uzmanlık sınavlarının bir an önce açılması ve önceliğin kurum içinde yıllarca emek vermiş memurlara verilmesi ,kurumlarda en az 2 yılda bir görevde yükselme sınavı açılması özellikle atamaların yandaşlığa göre değil liyakata göre yapılması haktır hukuktur adalettir. MEMUR SİLKELENMELİ EYLEM YAPMAYAN ,TOPLU SÖZLEŞME MASASINDA MAĞDUR EDEN,ELİNDEN ALINAN KAZANIMLARA SESSİZ KALAN ,MEMUR-SEN E CEVABINI VERMELİ.. Memurun bir çok hak kaybı olduğunu bildiklerini iddaa ettikleri halde eylem yapmayan alanlara ineriz diyerek koltuk kaygısından inemeyen, önceliklerinin memur olduğunu unutup toplantılarında memurun iş güvencesine göz dikenleri alkışlayan ,,televizyon ve radyo yayınlarında sivil anayasayı ve başkanlık sistemini konuşan, doğuda kürdistan kongresine temsilci yollayan ,iş güvencesinin kaldırılacağını bile bile yok öyle bir şey diyerek geçiştiren sendikalarında Doğu PERİNÇEK’e konferans verdirip Türkiye Kamu_Sen i Ergenekon culukla suçlayan bu yapıdan memur kurtulmalıdır,kurtarılmalıdır. Bunların koltuk sevdalısı Genel Başkanlarından bir tanesi ballı yani iyi maaşlı bir koltukta bir diğeride memuru masada 123 TL teslim edip akil adam olduktan sonra vekil olmuştur. Son Genel başkanlarıda sivil anayasa başkanlık sistemini anlatırken de her halde mükafatsız kalmayacak memurun sayesinde bir ballı koltukta o kapacaktır. HEDEF BİR MİLYON ÜYE MEMURUN MAAŞLARI ERİYOR NİYE.. Geçtiğimiz yetki sürecinde 850 bin üyesi olan bu yandaş sendika bu yetki sürecinde hedefi 1 milyona çıkardı yani çıtayı yükseltti.850 bin üye ile memura kayıp yaşatan bu sendikayı bazı kendini bilmez koltuk için onurunu satan bazı bürokratlarında omuz vermesiyle hedefe gidecekleri düşünülürse vay memurun haline. RAHİM VAROL